Swydd Wag am Cynorthwyydd Datblygu Prosiectau – Canolfan Ieuenctid a Chymunedol Llanymddyfri

Swydd Wag am Cynorthwyydd Datblygu Prosiectau yn Canolfan Ieuenctid a Chymunedol Llanymddyfri.
Swydd i ddechrau ym mis Mai 2026, gallai Rhannu Swydd fod yn bosibilrwydd

Disgrifiad Swydd;

• Hyrwyddo a chefnogi iechyd a lles aelodau’r gymuned leol trwy weithredu fel “clust wrando ar ymholwyr sydd angen help, eu cyfeirio at y gweithgaredd/gweithgareddau mwyaf priodol neu eu cyfeirio at sefydliadau eraill lle bo’n berthnasol, gan gynnwys Cyngor ar Bopeth a Galw Heibio Eglwys Goffa Williams. Gweithredu fel rhan o’r tîm i groesawu ymwelwyr i’r adeilad.

• Delio ag ymholiadau dros y ffôn.

• Cynhyrchu rhaglen wythnosol ar gyfer y Clwb Dihangfa (Ar ôl Ysgol) a helpu gyda gweithgareddau celf/crefft/gemau ar bob diwrnod ysgol.

• Rheoli’r banc bwyd a chodi arian ar ei gyfer.

• Archebu lluniaeth i ymwelwyr a gweithdai/gweithgareddau.

• Byddai trwydded yrru sy’n cynnwys caniatâd i yrru mini-fws yn fantais.

• Ymgymryd â ffotograffiaeth ar gyfer gweithgareddau a diweddaru tudalen Grŵp Facebook LYCC yn rheolaidd.

• Helpu aelodau’r cyhoedd gyda chwiliadau am swyddi, paratoi CV, ceisiadau am swyddi a chymorth TG cyffredinol arall mewn perthynas ag offer gan gynnwys gliniaduron, ffonau, tabledi.

• Gwneud ceisiadau am grantiau yn ôl y galw.

• Byddai’r gallu i siarad rhywfaint o Gymraeg yn fantais.

Cyflog: £22,600 y flwyddyn am wythnos 35 awr. Oriau gwaith i’w cytuno.

Mae’r swydd hon wedi’i hariannu gan y Loteri Genedlaethol tan ddiwedd Awst 2027 er y gwneir ceisiadau am gyllid pellach.

Dyddiad cau i wneud cais yw 24fed o Ebrill 2026

Am gais neu wybodaeth bellach, cysylltwch â Jill Tatman ar jilltatman@yahoo.com

Canolfan Ieuenctid a Chymunedol Llanymddyfri
Tŷ Gerwyn, Sgwâr y Farchnad, Llanymddyfri, SA20 0AB
01550 721499

Dychweliad Erasmus+

Cyn bo hir, bydd pobl ifanc yn gallu cymryd rhan mewn cyfnewidfeydd ieuenctid, cyfleoedd gwirfoddoli, cyfnodau astudio neu weithio ledled Ewrop eto, wrth i’r DU a’r UE lofnodi’r testun cyfreithiol ym Mrwsel i ddod â’r DU i mewn i Erasmus+ yn ffurfiol yn 2027.

Roedd gan fyfyrwyr llai breintiedig a astudiodd dramor ragolygon gyrfa hirdymor gwell na’r rhai na wnaethant – ac felly dywedir bod yr ailagor yn cefnogi ymgyrch ehangach llywodraeth y DU i ehangu cyfleoedd pobl ifanc, waeth beth fo’u cefndir. Mae’r manteision i bobl ifanc o gymryd rhan mewn prosiectau trawsffiniol a chwrdd â phobl o wahanol wledydd a diwylliannau yn amlochrog ac yn barhaol.

Bydd y British Council yn gweithredu fel Asiantaeth Genedlaethol y DU ar gyfer y rhaglen.

Mae hyn yn dilyn gwaith British Council fel Asiantaeth Genedlaethol Erasmus+ y DU, rhwng 2014 a 2020, lle buont yn goruchwylio mwy nag 8,000 o brosiectau, gan ymgysylltu â mwy na 580,000 o gyfranogwyr a dyfarnu tua €1.1 biliwn i sefydliadau’r DU.

Mae CWVYS yn gobeithio y bydd y berthynas dda a adeiladwyd gennym gyda’r British Council yn y cyfnod hwnnw yn parhau yn y bennod nesaf hon o waith Ewropeaidd a chyfleoedd i bobl ifanc yma yng Nghymru.

Gallwch ddysgu mwy yma; Y DU a’r UE yn cwblhau cytundeb i gynnwys y DU mewn Erasmus+ yn 2027

Swydd Wag gyda Mixtup – Arweinydd Prosiect a Llesiant Ieuenctid (grŵp oedran 11 – 18)

Mixtup logoMae Mixtup yn glwb ieuenctid annibynnol gwych, dan arweiniad buddiolwyr, yn Abertawe ar gyfer pobl ifanc 11-25 oed â galluoedd cymysg.Maent yn darparu sesiynau clwb ieuenctid a llesiant rheolaidd, gweithgareddau, teithiau, cyfeirio a chefnogaeth 1:1 yn ôl yr angen.

Maent yn cyfarfod yn safle EYST ar Heol San Helen, ger canol Abertawe.

Arweinydd Prosiect a Llesiant Ieuenctid (grŵp oedran 11 – 18)

Cyflog: £22497 y flwyddyn (Cyfwerth ag amser llawn – £28121 y flwyddyn)

Oriau: 28 awr yr wythnos

Daliadaeth: yn dod i ben 31 Mai 2027 (gyda’r posibilrwydd o barhau)

Diolch i gyllid gan Gronfa Gymunedol y Loteri Genedlaethol, mae Mixtup yn recriwtio Arweinydd Prosiect a Llesiant Ieuenctid (grŵp oedran 11-18)

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn ymuno â’r tîm fel arweinydd y grŵp oedran 11-18. Bydd y rôl yn cynnwys cynllunio a chyflwyno sesiynau clwb ieuenctid a gweithgareddau eraill a chefnogi lles a chynnydd cadarnhaol pobl ifanc yn Mixtup.

Bydd y swydd hon yn cynnwys gweithio hybrid (cartref/swyddfa/lleoliad) a bydd yn cynnwys rhai oriau rheolaidd gyda’r nos a phenwythnosau.

I wneud cais, anfonwch e-bost at mixtupoffice2024@gmail.com am y disgrifiad swydd a ffurflen gais.

Dyddiad cau ar gyfer ceisiadau: 5pm ddydd Gwener 24 Ebrill 2026;

Clwb Ieuenctid DrMz yng Nghaerfyrddin yn ymddangos yn y gyfres BBC About the Girls

Yn ddiweddar, ymwelodd y Newyddiadurwraig a’r Gwneuthurwr Rhaglenni Dogfen o’r BBC, Catherine Carr, â Phrosiect Ieuenctid Caerfyrddin DrMz i dreulio peth amser gyda’u grŵp Merched, ac mae darn o erthygl a ysgrifennwyd am yr ymweliad hwnnw a’r gyfres ehangach About the Girls yn dilyn:

Mae arwydd blaen ffelt wedi’i dapio i ddrws ystafell breifat yn cyhoeddi “MERCHED YN UNIG”, “Peidiwch â bechgyn fynd i mewn!” [sic], ac, ar ffurf addurniad digywilydd, “peidiwch â phoeni fechgyn!”. Mae’r arwydd wedi’i orchuddio â chalonnau a sêr lliwgar. Mae grŵp o tua dwsin o ferched yng nghlwb ieuenctid DRMZ yng Nghaerfyrddin, Cymru, eisoes wedi bod yn chwarae gêm gardiau gystadleuol pan ymunaf â nhw wrth fwrdd crwn mawr. Mae’r sgwrs yn llifo’n hawdd wrth i ni sgwrsio a phitsa gael ei harchebu.

Mae’r ymweliad hwn yn rhan o fy nghyfres Radio 4 About The Girls, lle siaradais â thua 150 o ferched, y mwyafrif helaeth rhwng 13 a 17 oed. Roedd yr hyn a drafodwyd gennym wrth y bwrdd hwnnw yn adleisio cymaint o’r sgyrsiau hynny.

Yn glyfar, yn siaradus, yn ddoniol ac yn ddisglair, roedd y merched yn galonogol ac yn gwmni gwych. Yn llawn uchelgais a chynlluniau ar gyfer eu dyfodol (“Hoffwn i gael oergell y gallwch chi gael fâs ynddi… A bod yn feddyg!”), cariad at eu ffrindiau (“Gallaf ddweud unrhyw beth wrthi”) ac ymwybyddiaeth fawr o werth gofalu am aelodau’r teulu (“Rwy’n mynd i’r dref i ail-lenwi trydan fy Nain. Rwy’n dwlu ar ofalu amdani.”)

Mae’r prosiect hwn yn dilyn fy nghyfres About The Boys, lle siaradais hefyd â bechgyn yn eu harddegau o bob cwr o’r DU. Yn sgil Covid-19, #MeToo a’r holl sŵn am Andrew Tate, roeddwn i’n chwilfrydig i wybod beth oedden nhw’n ei feddwl. Roeddwn i hefyd yn eu cael yn gwmni rhagorol: meddylgar ac yn huawdl ac yn ddewr. Roedd ailadrodd yr arbrawf gyda merched nesaf yn ymddangos yn rhesymegol ac yn deg. Digwyddodd i ffeiliau Epstein gael eu rhyddhau wrth i mi gychwyn am Gaerfyrddin, ac yn sydyn roedd y gwaith yn teimlo hyd yn oed yn fwy brys.

Yr hyn nad oeddwn yn ei ddisgwyl oedd, ar draws yr holl sgyrsiau a gefais, bod un thema’n parhau i ddod i’r wyneb eto: mae merched yn eu harddegau yn dal i dueddu i weld eu hunain trwy lens bechgyn. Ac, yn bwysig, mae’n ymddangos bod dealltwriaeth graff o hyn.

Pan ofynnais fy nghwestiwn agoriadol “Sut beth yw bod yn ferch yn 2025/26 mewn gwirionedd? Dywedwch y gwir wrthyf, peidiwch â bod yn gwrtais!” Roedd yr ateb bron yn ddieithriad yn dechrau gyda’r geiriau: “Wel, mae bechgyn yn meddwl/yn dweud/eisiau/yn teimlo…”. Roedd y sgyrsiau hyn yn teimlo fel rhyw fersiwn rhyfedd o Brawf Bechdel mewn bywyd go iawn. Sydd, rhag ofn nad ydych chi’n gyfarwydd, yn darparu metrig ar gyfer gwerthuso cynrychiolaeth fenywaidd mewn ffilmiau. I basio’r prawf, mae’n rhaid i ffilm (1) gynnwys o leiaf ddwy fenyw â’u henwau ynddi, sy’n (2) siarad â’i gilydd, am (3) rhywbeth heblaw dyn. Ni fyddai’r un o’m cyfweliadau yn pasio.

“Tyfu i fyny fel merch,” meddai un “mae cymaint o hynny’n ymwneud â sut mae bechgyn yn ymddwyn o’ch cwmpas a’r hyn maen nhw’n ei wneud i chi. Felly does dim ffordd wirioneddol o siarad am hynny heb sôn am fechgyn… ac mae’n rhwystredig.”

Felly pam mae’r deinameg hon yn parhau? Siaradodd y merched a gyfarfûm â nhw yn rhugl am bwysau disgwyliadau cymdeithasol rhywedd, dylanwad bechgyn mewn amgylcheddau ysgol, fersiynau o “berffeithrwydd” benywaidd a welir yn ddiddiwedd ar gyfryngau cymdeithasol, a disgrifiodd rywbeth dyfnach am sut mae merched yn dysgu ymddwyn wrth geisio llywio’r byd yn ddiogel.

‘Dim yn gwneud ffws’

Ar ôl i’r merched yng Nghaerfyrddin i gyd fynd adref, siaradais ag Alison Harbor, rheolwr y ganolfan ieuenctid. Roedd hi wrth ei bodd eu bod nhw i gyd wedi siarad mor rhydd.

“Mae’r bechgyn yn y clwb yn eithaf lleisiol” meddai wrthyf, “ac yn eithaf hyderus wrth ddweud eu barn a’u meddyliau i gyd wrthych chi. Wel heddiw, mae’r merched wedi bod yr un fath! Fy mhryder yw eu bod nhw fel arfer yn mewnosod llawer o’u trafferthion…”.

Er na wnaeth y merched ddal yn ôl, yr eironi oedd bod bron pob un ohonyn nhw wedi dweud bod eu hymddygiad yn wahanol nag yr oedd pan oedd bechgyn o gwmpas.

Dywedodd merched wrthyf am beidio â bod eisiau cael eu gweld gan fechgyn fel “gormod”, “rhy uchel”, “rhyfedd”, “annifyr”, “codi fi”, neu “erfyn” (rhywun yn chwilio am sylw). Dywedon nhw wrtha i sut y gall bechgyn fod yn swnllyd ac yn ddoniol, ond ei bod hi’n well i ferched beidio. Disgrifion nhw nad oedden nhw eisiau “cymryd lle” a cheisio bod yn “llai ac yn dawelach” mewn cwmni cymysg.

Gallwch ddarllen gweddill yr erthygl a darganfod mwy am y gyfres yma; https://www.bbc.co.uk/news/articles/c62je1g000eo

Swydd Wag ar gyfer Swyddog Gweithrediadau Cymru gyda Gwobr Dug Caeredin Cymru

Mae gan Wobr Dug Caeredin Cymru Swydd Wag ar gyfer Swyddog Gweithrediadau Cymru;

Yn dilyn secondiad llwyddiannus aelod gwerthfawr o’r tîm, rydym yn chwilio am unigolyn rhagweithiol a brwdfrydig i ymuno â’n tîm Cymru fel Swyddog Gweithrediadau am gyfnod penodol.

Mae hwn yn gyfle cyffrous i chwarae rhan allweddol wrth gefnogi darpariaeth a datblygiad gweithredol Gwobr Dug Caeredin (Dog Caeredin), gan helpu mwy o bobl ifanc i gael mynediad at ein rhaglenni sy’n newid bywydau.

Fel Swyddog Gweithrediadau, byddwch yn rheoli ac yn cefnogi portffolio o Sefydliadau Trwyddedig (LOs) i sicrhau bod rhaglen Dof Caeredin o ansawdd uchel yn cael ei chyflwyno. Ysgolion yw’r rhan fwyaf o LOs, ond byddwch hefyd yn gweithio gydag ystod amrywiol o bartneriaid, gan gynnwys colegau, awdurdodau lleol, elusennau, unedau cyfeirio disgyblion, grwpiau ieuenctid a sefydliadau troseddwyr ifanc.

Byddwch yn gweithio’n agos gyda thîm o Swyddogion Gweithrediadau ledled Cymru, pob un yn gyfrifol am ei bortffolio ei hun. Mae’r rôl yn seiliedig ar y maes, gan gynnwys teithio’n rheolaidd i gyfarfodydd a digwyddiadau. Pan nad ydych yn mynychu cyfarfodydd, byddwch yn gweithio o gartref, a rhaid i ymgeiswyr fyw o fewn neu’n agos iawn at yr ardal bortffolio a neilltuwyd.

Gan adrodd i Reolwr Gweithrediadau, byddwch yn gyfrifol am gyswllt dyddiol â Swyddogion Dysgu Ychwanegol ac am gefnogi cyflawni Cynllun Busnes Cymru. Byddwch yn eiriolwr angerddol dros y DofE, wedi’ch cymell i helpu i gyflawni ein huchelgais o roi cyfle i fwy na miliwn o bobl ifanc gymryd rhan yn ein rhaglenni.

Yr Iaith Gymraeg

Mae’r DofE wedi cael ei chydnabod gan Gomisiynydd y Gymraeg am ein darpariaeth iaith Gymraeg. Anogir ceisiadau gan ymgeiswyr sy’n siarad Cymraeg yn weithredol. Disgwylir i siaradwyr di-Gymraeg ddangos ymrwymiad i ddatblygu eu sgiliau iaith Gymraeg.

Dyddiad Cau Ceisiadau; 26 Ebrill, 2026

Math o Gyflogaeth – Tymor Penodol – Llawn Amser

Lleoliad Cymru – Gweithio o bell/tŷ

Cyflog – £30,247 – £35,585 / blwyddyn

Gweler dogfennau’r cais a gwnewch gais yma; https://dofe.pinpointhq.com/en/postings/a3c99430-a9f2-46e9-892a-5c2a84328f54

Swydd Wag gyda Scouts Cymru am Reolwr Cyfathrebu ac Ymgysylltu

Gweler isod gyfle gyda Sgowtiaid Cymru i ymuno â’u tîm;

Mae gennym gyfle cyffrous ar gyfer Reolwr Cyfathrebu ac Ymgysylltu ymuno â’n tîm Pencadlys, wedi’i leoli yn Nhŷ’r Castell, Caerffili

Gan ein bod yn Sgowtiaid, rydym ni’n credu mewn grymuso pobl ifanc drwy sgiliau bywyd. Rydym yn annog ein pobl ifanc i wneud mwy, dysgu mwy ac i fod yn fwy. Rydym yn credu mewn dod â phobl ynghyd. Rydym yn dathlu amrywiaeth ac yn sefyll yn erbyn anoddefgarwch, bob amser. Rydym yn rhan o symudiad byd-eang, yn creu cymunedau cryfach ac yn ysbrydoli dyfodol cadarnhaol.

Diben y rôl hon yw dylunio a chyflwyno rhaglen o weithgarwch ymgysylltu cymunedol sy’n dileu rhwystrau i wirfoddoli ar gyfer cymunedau heb gynrychiolaeth ddigonol yng nghefn gwlad Ceredigion, Casnewydd ac ardal ehangach Gwent, yn unol â chynllun prosiect Agor Drysau.

 

Cyfnod: Cyfnod penodol tan fis Mawrth 2028 (wedi’i alinio â Phrosiect Agor Drysau a ariennir gan Brif Gynllun Grantiau Gwirfoddoli Cymru Llywodraeth Cymru, a weinyddir gan WCVA)

Oriau: hyd at 28 awr yr wythnos

Cyflog – £27,500 y flwyddyn pro rata

Gwyliau – 23 diwrnod y flwyddyn + gwyliau banc (oro rata)

Buddion

  • Gwobrau gwyliau ychwanegol am wasanaeth hir, ynghyd â pholisïau sy’n gyfeillgar i deuluoedd a gweithio hybrid/hyblyg.
  • Cymorth lles cynhwysfawr, gan gynnwys Cynllun Arian Parod Gofal Iechyd, Rhaglen Cymorth i Weithwyr 24/7.
  • Cynllun pensiwn cyfrannol (hyd at 6% o gyfraniad gan y cyflogwr) a budd-dal Marwolaeth yn y Gwasanaeth.
  • Manteision ffordd o fyw ac ariannol, gan gynnwys gostyngiadau siopa i aelodau’r Sgowtiaid.
  • 5 diwrnod gwirfoddoli y flwyddyn (pro rata)

Mae pob swydd yn amodol ar Wiriad Datgelu Gwell

Peidiwch â cholli’r cyfle i ymuno â’n tîm gwych!

I gael mwy o fanylion a phecyn ymgeisio, e-bostiwch: admin@scoutscymru.org.uk

Dyddiad Cau ar gyfer ceisiadau: hanner dydd 30 Ebrill 2026.

Dyddiad Cyfweliadau: W/C 11 Mai (dyddiad i’w gadarnhau)

 

Canolfan Deuluol Ty Enfys – Swydd wag am Gweithiwr Ieuenctid a Chymunedol

Mae Tŷ Enfys yn elusen leol sy’n cynnig gwasanaeth am ddim i blant, pobl ifanc a’u teuluoedd sy’n byw yn Llwynhendy neu o’i gwmpas.

Rydym yn gwahodd ceisiadau am Swydd Gweithiwr Ieuenctid a Chymunedol, gan bobl frwdfrydig, cymwys a phrofiadol i ymuno â’n tîm niwroamrywiol yn Llwynhendy, Llanelli. Mae angen iddynt fod wedi cael o leiaf 12 mis o brofiad o weithio gyda phobl ifanc agored i niwed a’u teuluoedd.

Mae’r gallu i gyfathrebu drwy gyfrwng y Gymraeg yn ddymunol iawn.

Swydd ran-amser yw hon, am 18 awr yr wythnos, wedi’i hariannu gan Wobrau i Bawb y Loteri Genedlaethol, Sefydliad Cymunedol Cymru – cronfa Principality a Sefydliad Moondance. Daw’r cyllid i ben ym mis Chwefror 2027 ond mae cyllid pellach yn cael ei archwilio. Mae’r gallu i fod yn hyblyg o amgylch dyddiau ac amseroedd cyflwyno gweithgareddau yn hanfodol. Bydd y salary £14.50 yr awr.

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw hanner nos ar 26 Ebrill 2026 a’r bwriad yw cynnal cyfweliadau cam un yn ystod yr wythnos sy’n dechrau 25 Mai 2026.

Am drafodaeth anffurfiol a Phecyn Cais cysylltwch â Sharan Condon, Cydlynydd y Prosiect, drwy Ebost: tyenfys@gmail.com

Neu gan ffôn ar: 01554 749396

Noder, oni bai bod cais penodol amdani, y bydd gwybodaeth yn cael ei hanfon at ymgeiswyr drwy e-bost.

 

 

 

Sefydlu Cyngor Cymdeithas Sifil y DU

Mae cyngor cymdeithas sifil newydd wedi’i sefydlu i “roi partneriaeth wrth wraidd” llywodraeth y DU.

Mae lleisiau o bob rhan o’r sector gwirfoddol, cymunedol a mentrau cymdeithasol wedi’u penodi i’r Cyngor Cymdeithas Sifil newydd, gallwch ddysgu mwy yma; https://www.gov.uk/government/news/new-civil-society-council-established-to-put-partnership-at-the-heart-of-government#msdynmkt_trackingcontext=c3f2edaa-748d-47c1-b5c4-ad5474bc0100

 

Written Statement from Cabinet Secretary for Education / Datganiad Ysgrifenedig gan Ysgrifennydd y Cabinet dros Addysg

A Written Statement from the Cabinet Secretary for Education was issued on 1 December – an update on the draft statutory framework and the national body delivery board:

Cyhoeddwyd Datganiad Ysgrifenedig gan Ysgrifennydd y Cabinet dros Addysg ar 1 Rhagfyr – diweddariad ar ddrafft y fframwaith statudol a’r bwrdd cyflawni corff cenedlaethol:

Written Statement

Datganiad Ysgrifenedig

Datganiad Ysgrifenedig: Cychwyn a Gweithredu Deddf Iechyd a Gofal Cymdeithasol (Cymru) 2025 | Written Statement: Commencement and Implementation of the Health and Social Care (Wales) Act 2025

Cyhoeddodd y Gweinidog Plant a Gofal Cymdeithasol, Dawn Bowden AS, Ddatganiad gan y Cabinet, yn nodi manylion y Gorchymyn Cychwyn cyntaf ar gyfer Deddf Iechyd a Gofal Cymdeithasol (Cymru) 2025 ac yn rhoi’r wybodaeth ddiweddaraf am ei gweithredu.

Mae’r Ddeddf, a dderbyniodd Gydsyniad Brenhinol ym mis Mawrth eleni, yn cyflwyno diwygiadau mawr i gryfhau iechyd a gofal cymdeithasol, gwella tryloywder a grymuso unigolion.

Tri amcan craidd y ddeddf yw:

  • Dileu elw o ofal cymdeithasol plant
  • Cyflwyno taliadau uniongyrchol ar gyfer gofal iechyd (Gofal Iechyd Parhaus y GIG).
  • Gwneud gwelliannau technegol i’r ddeddfwriaeth gofal cymdeithasol presennol.

Yn gryno, mae’r Gorchymyn yn dechrau darparu o fewn y Ddeddf, fel a ganlyn:

  • O 1 Ionawr 2026 ymlaen:
    • Daw pwerau gwneud rheoliadau i rym i alluogi gwneud is-ddeddfwriaeth berthnasol erbyn mis Ebrill 2026.
    • Darpariaethau i gefnogi ymgynghori ar gynlluniau digonolrwydd awdurdodau lleol.
    • Pwerau i Fyrddau Iechyd Lleol ddarparu pecynnau Gofal Iechyd Parhaus trwy daliadau uniongyrchol (gan ddechrau ym mis Ebrill 2026).
  • O 1 Ebrill 2026 ymlaen:
    • Cyfyngiadau ar elw mewn gwasanaethau gofal cymdeithasol plant – cartrefi gofal i blant, llety diogel a gwasanaethau maethu.
    • Darpariaethau sy’n ymwneud â datganiadau blynyddol darparwyr gwasanaeth a chanslo cofrestru, ar gyfer y gweithlu gofal cymdeithasol a thaliadau uniongyrchol.
  • O 1 Gorffennaf 2026 ymlaen:
    • Darpariaeth sy’n ymwneud â’r ddyletswydd ar awdurdodau lleol i gyflwyno a chyhoeddi cynlluniau digonolrwydd blynyddol (cyflwyno’r cynlluniau cyntaf i Weinidogion Cymru ym mis Rhagfyr 2026).

Mae hefyd yn cynnwys darpariaeth drosiannol: Bydd ceisiadau am ‘wasanaethau plant cyfyngedig’ newydd neu estynedig (cartrefi gofal i blant, llety diogel neu wasanaethau maethu) a gyflwynir i Arolygiaeth Gofal Cymru erbyn 31 Mawrth 2026 yn cael eu hasesu o dan y ddeddfwriaeth gyfredol. Ac felly ni fydd yn ddarostyngedig i’r gofynion nid-er-elw a ddaw i rym ar 1 Ebrill 2026.

Mae rhagor o fanylion am weithredu pob un o’r agweddau hyn ar y Ddeddf yn ogystal â chanlyniadau ymgynghori, trefniadau cyllido a chynlluniau ymgysylltu wedi’u nodi yn y Datganiad Ysgrifenedig.

Darllenwch y datganiad yn ofalus a’i rannu â chydweithwyr perthnasol. Os oes gennych unrhyw gwestiynau, e-bostiwch DeddfwriaethGofalCymdeithasol@llyw.cymru

The Minister for Children and Social Care, Dawn Bowden MS, issued a Cabinet Statement, setting out details of the first Commencement Order for the Health and Social Care (Wales) Act 2025 and providing updates on its implementation.

The Act, which received Royal Assent in March this year, introduces major reforms to strengthen health and social care, enhance transparency and empower individuals.

Its three core objectives are:

  • Removing profit from children’s social care.
  • Introducing direct payments for healthcare (Continuing NHS Healthcare).
  • Making technical amendments to existing social care legislation.

In summary, the Order commences provision within the Act, as follows:

  • From 1 January 2026:
  • Regulation-making powers come into force to enable the making of relevant subordinate legislation by April 2026.
  • Provisions to support consultation on local authority sufficiency plans.
  • Powers for Local Health Boards to provide CHC packages via direct payments (beginning in April 2026).
  • From 1 April 2026:
  • Restrictions on profit in children’s social care services – care homes for children, secure accommodation and fostering services.
  • Provisions relating to service provider annual returns and cancellation of registration, to the social care workforce and to direct payments.
  • From 1 July 2026:
  • Provision relating to the duty for local authorities to submit and publish annual sufficiency plans (first plans due to Welsh Ministers in December 2026).

It also contains transitional provision: Applications for new or expanded ‘restricted children’s services’ (care homes for children, secure accommodation or fostering services) submitted to CIW by 31 March 2026 will be assessed under current legislation. And therefore will not be subject to the not-for-profit requirements that will come into force on 1 April 2026.

Further details on implementation of each of these aspects of the Act as well as on consultation outcomes, funding arrangements and engagement plans, are set out in within the Written Statement.

Please review the statement carefully and share with relevant colleagues. If you have any questions, contact socialcarelegislation@gov.wales

Adroddiad Ofcom ar gyflwr diogelwch ar-lein / Ofcom’s report into the state of online safety

Cyhoeddwyd ein Hadroddiad Diogelwch Ar-lein 2025 sy’n nodi’r newidiadau a welwyd gennym gan y diwydiant yn 2025 wrth i ddyletswyddau yn y Ddeddf Diogelwch Ar-lein ddechrau dod i rym. Rydym hefyd yn tynnu sylw at y meysydd yr ydym am i ddarparwyr gwasanaeth ganolbwyntio arnynt yn 2026, a’r camau y byddwn yn eu cymryd i sicrhau cynnydd parhaus tuag at fywyd mwy diogel ar-lein i bobl yn y DU.

Mae’r rheolau newydd yn gosod safon uchel i ddarparwyr gadw defnyddwyr y DU yn ddiogel. Yn ystod y flwyddyn, bydd defnyddwyr wedi sylwi ar newidiadau mewn sawl maes tuag at fyd ar-lein mwy diogel. Ond mae llawer mwy i’w wneud, ac mae tueddiadau technoleg a chynnwys newydd yn peri risgiau ychwanegol.

Gweler hefyd ein map ffordd wedi’i ddiweddaru am ragor o wybodaeth am ein cerrig milltir reoleiddiol sydd ar ddod.

Mae’r adroddiad a’r cyhoeddiadau ategol yn manylu ar y newidiadau hyn yn llawn. Ochr yn ochr â’r adroddiad hwn, byddwn yn cyhoeddi ein hadroddiad cyntaf ar safonau a gwelliannau asesu risg.

· Gallwch ddod o hyd i gopi llawn o’n hadroddiad ar ein gwefan

—————-

We published the Online Safety in 2025 report which sets out the changes we have seen from industry in 2025 as duties in the Online Safety Act started to come into force. We also highlight the areas we want service providers to focus on in 2026, and the steps that we will take to ensure continued progress towards a safer life online for people in the UK.

The new rules set a high bar for providers to keep UK users safe. During the year, users will have noticed changes in several areas towards a safer online world. But there is a great deal more to be done, and new technology and content trends pose additional risks. Please also see our updated roadmap for further information on our upcoming regulatory milestones.

The report and supporting publications detail these changes in full. Alongside this report, we will be publishing our first report on risk assessment standards and improvements.

· You can find a copy of our report in full on our website