Category: Uncategorized

Dysgwch fwy yma; Pôl Ieuenctid y DU 2026 – Canolfan John Smith

Mae pobl ifanc yng Nghymru ar fin elwa o gymorth cyflogaeth estynedig drwy 12 Canolfan Ieuenctid newydd arall wrth i’r Llywodraeth barhau i ddarparu cyfleoedd ledled y wlad.

• Mae 12 lleoliad Canolfan Ieuenctid newydd wedi’u cadarnhau yng Nghymru, fel rhan o 80 sy’n cael eu lansio ledled Prydain Fawr.
• Mae llywodraeth y DU wedi nodi cynlluniau i ddatganoli cyllid cymorth cyflogaeth nad yw’n rhan o’r Ganolfan Byd Gwaith i Lywodraeth Cymru.
• Mae £20 miliwn cychwynnol eisoes wedi’i roi i Gymru i ariannu Arloeswyr Anweithgarwch Economaidd, gyda chynllun tymor hwy bellach wedi’i gytuno.

Mae Canolfannau Ieuenctid yn dwyn ynghyd y Ganolfan Byd Gwaith, gwasanaethau awdurdodau lleol, cyflogwyr a darparwyr hyfforddiant o dan un to i gefnogi pobl ifanc 16 i 24 oed.

Fel rhan o’r ehangu hwn, bydd pob Canolfan Ieuenctid yn bodloni set o safonau gofynnol, gan sicrhau y gall pobl ifanc gael mynediad at gymorth canolfan waith ar y safle ochr yn ochr â chymorth iechyd meddwl a thai, cyfleoedd sgiliau a hyfforddiant, canllawiau gyrfaoedd a chysylltiadau uniongyrchol â chyflogwyr sydd â chyfleoedd swyddi a phrentisiaethau byw.

Mwy yma; Hwb mawr i bobl ifanc yng Nghymru gyda 12 Canolfan Ieuenctid newydd a chyllid cymorth cyflogaeth datganoledig wedi’i gyhoeddi – GOV.UK

Mae Cynhadledd Ieuenctid STAND Gogledd Cymru CIC yn gynhadledd undydd a gynhelir ddydd Iau 21 Mai 2026, gan ganolbwyntio ar strategaethau ymarferol, sy’n seiliedig ar dystiolaeth, i gefnogi pobl ifanc niwroamrywiol ar draws lleoliadau gwaith ieuenctid a chyfiawnder ieuenctid.

Addas ar gyfer Gweithwyr Ieuenctid a Rheolwyr, Ymarferwyr Cyfiawnder Ieuenctid, Gweithwyr Cymdeithasol sy’n gweithio gyda phobl ifanc, ac unrhyw weithiwr proffesiynol sy’n cefnogi pobl ifanc niwroamrywiol.

Dysgwch fwy yma; Poster – Cynhadledd Ieuenctid Cymraeg f1

Mae lleoedd yn gyfyngedig, felly cynghorir archebu’n gynnar trwy e-bostio admin@standnw.org

Mae gan Ganolfan Pobl Ifanc Cwmbrân swydd wag ar gyfer Rheolwr Canolfan

Cyfle cyffrous i berson sy’n angerddol am ddatblygu sgiliau, cyflawniadau, datblygiad cymdeithasol a lles pobl ifanc. Mae Ymddiriedolwyr Canolfan Pobl Ifanc Cwmbrân (CCYP) yn dymuno recriwtio Rheolwr ar gyfer y Ganolfan. Byddai’r ymgeisydd delfrydol yn brofiadol mewn gwaith a rheolaeth ieuenctid.

Ar hyn o bryd mae CCYP yn cynnig hyfforddiant a dysgu yn ystod sesiynau galw heibio yn ystod y dydd a gyda’r nos i bobl ifanc lleol. Mae ganddo dîm o staff ymroddedig a medrus i gyflawni’r gwaith o gyfleuster ieuenctid pwrpasol sy’n eiddo i Gyngor Cymuned Cwmbrân ac sydd wedi’i leoli y tu allan i Ganolfan Siopa Cwmbrân. Mae Cynghorau Cwmbrân a Llanyrafon a Chroesyceiliog yn weithgar fel cyllidwyr ac Ymddiriedolwyr. Cynhelir partneriaethau rhagorol gydag Addysg, Gwasanaethau Cymdeithasol, Cyngor Bwrdeistref Sirol Torfaen, Gwasanaethau Iechyd a’r Heddlu. Mae CCYP angen person a all ei symud ymlaen i gyfnod newydd a sicrhau ei fod yn cael effaith gynyddol gadarnhaol ar fywydau hyd yn oed mwy o bobl ifanc yng Nghwmbrân.

Cyflog £40,500

Gwnewch gais drwy gyflwyno CV a llythyr eglurhaol i’r cyfeiriad e-bost info@ccyp.org.uk, gyda chyfeiriad arbennig at ddangos y sgiliau gofynnol fel y’u nodir yn y disgrifiad swydd. Rhaid anfon cais i mewn erbyn 12pm ar 5 Mai 2026.

Canolfan Pobl Ifanc Cwmbrân

Disgrifiad Swydd: Rheolwr y Ganolfan

Contract: llawn amser, 37 awr yr wythnos

Cyflog: £40,500

Gwyliau: 5.6 wythnos + Gwyliau Banc

Yn atebol i: Cadeirydd Bwrdd yr Ymddiriedolwyr (gyda adroddiadau rheolaidd i Fwrdd yr Ymddiriedolwyr ac is-bwyllgorau perthnasol).

Lleoliad: Canolfan Pobl Ifanc Cwmbrân + lleoliadau cymunedol (allgymorth/pop-yp yn ôl yr angen)

Patrwm gwaith: Rhaid cynnwys nosweithiau/penwythnosau (oriau anghymdeithasol)

Gwiriadau cyn-gyflogaeth: DBS manylach, cyfeiriadau, hawl i weithio

Dysgwch fwy yma; Rheolwr Canolfan ar gyfer Cwmbrân Canolfan Pobl Ifanc – Cwmbrân NP44 1QS – Indeed.com

Aelodau ifanc o’r gymuned, rhwng 13 a 18 oed, yw cadetiaid, sy’n cymryd rhan mewn ystod eang o weithgareddau a digwyddiadau. Yn ogystal â dysgu am weithdrefnau’r heddlu a’r gyfraith, mae cadetiaid hefyd yn chwarae rhan hanfodol mewn digwyddiadau cymunedol, gan ymgysylltu ag aelodau’r cyhoedd a’u haddysgu ar atal troseddau.

Byddent yn derbyn ceisiadau gan bobl ifanc sy’n dechrau ym mlwyddyn 9 yr ysgol uwchradd yn y mis Medi yn dilyn yr ymgyrch recriwtio.

Gall ymgeiswyr wneud cais yn uniongyrchol yma; Cadetiaid Heddlu Gwirfoddol

Fel rhan o weithrediad parhaus y Fframwaith Statudol Gwaith Ieuenctid newydd, mae Llywodraeth Cymru yn ei gwneud yn ofynnol i bob tîm gwaith ieuenctid Awdurdod Lleol gyflwyno Cynllun Strategol erbyn mis Medi eleni.

Mae hyn cyn i’r Fframwaith ddod i rym ar draws y sector o 1 Ebrill 2027.

Yma gallwch ddod o hyd i dempled o’r Cynllun Strategol er gwybodaeth i chi;

Cynllun Strategol Gwaith Ieuenctid templed_CYM

Rydym yn gwybod bod llawer o’n haelodau’n gweithio’n agos gyda chydweithwyr yn y Sector Ieuenctid Statudol yng Nghymru ac efallai eich bod eisoes wedi dechrau cael eich cysylltu gan eich Prif Swyddog Ieuenctid (PSI) lleol fel rhan o ddatblygu’r cynlluniau hyn.

Yn ddiweddar, fe wnaethom rannu manylion cyswllt ar gyfer y Prif Swyddogion Ieuenctid yn ôl Awdurdod Lleol yng Nghymru os oedd unrhyw un ohonoch eisiau cysylltu â’ch PSI lleol i drafod cynlluniau sydd ar ddod.

Swydd Wag am Cynorthwyydd Datblygu Prosiectau yn Canolfan Ieuenctid a Chymunedol Llanymddyfri.
Swydd i ddechrau ym mis Mai 2026, gallai Rhannu Swydd fod yn bosibilrwydd

Disgrifiad Swydd;

• Hyrwyddo a chefnogi iechyd a lles aelodau’r gymuned leol trwy weithredu fel “clust wrando ar ymholwyr sydd angen help, eu cyfeirio at y gweithgaredd/gweithgareddau mwyaf priodol neu eu cyfeirio at sefydliadau eraill lle bo’n berthnasol, gan gynnwys Cyngor ar Bopeth a Galw Heibio Eglwys Goffa Williams. Gweithredu fel rhan o’r tîm i groesawu ymwelwyr i’r adeilad.

• Delio ag ymholiadau dros y ffôn.

• Cynhyrchu rhaglen wythnosol ar gyfer y Clwb Dihangfa (Ar ôl Ysgol) a helpu gyda gweithgareddau celf/crefft/gemau ar bob diwrnod ysgol.

• Rheoli’r banc bwyd a chodi arian ar ei gyfer.

• Archebu lluniaeth i ymwelwyr a gweithdai/gweithgareddau.

• Byddai trwydded yrru sy’n cynnwys caniatâd i yrru mini-fws yn fantais.

• Ymgymryd â ffotograffiaeth ar gyfer gweithgareddau a diweddaru tudalen Grŵp Facebook LYCC yn rheolaidd.

• Helpu aelodau’r cyhoedd gyda chwiliadau am swyddi, paratoi CV, ceisiadau am swyddi a chymorth TG cyffredinol arall mewn perthynas ag offer gan gynnwys gliniaduron, ffonau, tabledi.

• Gwneud ceisiadau am grantiau yn ôl y galw.

• Byddai’r gallu i siarad rhywfaint o Gymraeg yn fantais.

Cyflog: £22,600 y flwyddyn am wythnos 35 awr. Oriau gwaith i’w cytuno.

Mae’r swydd hon wedi’i hariannu gan y Loteri Genedlaethol tan ddiwedd Awst 2027 er y gwneir ceisiadau am gyllid pellach.

Dyddiad cau i wneud cais yw 24fed o Ebrill 2026

Am gais neu wybodaeth bellach, cysylltwch â Jill Tatman ar jilltatman@yahoo.com

Canolfan Ieuenctid a Chymunedol Llanymddyfri
Tŷ Gerwyn, Sgwâr y Farchnad, Llanymddyfri, SA20 0AB
01550 721499

Cyn bo hir, bydd pobl ifanc yn gallu cymryd rhan mewn cyfnewidfeydd ieuenctid, cyfleoedd gwirfoddoli, cyfnodau astudio neu weithio ledled Ewrop eto, wrth i’r DU a’r UE lofnodi’r testun cyfreithiol ym Mrwsel i ddod â’r DU i mewn i Erasmus+ yn ffurfiol yn 2027.

Roedd gan fyfyrwyr llai breintiedig a astudiodd dramor ragolygon gyrfa hirdymor gwell na’r rhai na wnaethant – ac felly dywedir bod yr ailagor yn cefnogi ymgyrch ehangach llywodraeth y DU i ehangu cyfleoedd pobl ifanc, waeth beth fo’u cefndir. Mae’r manteision i bobl ifanc o gymryd rhan mewn prosiectau trawsffiniol a chwrdd â phobl o wahanol wledydd a diwylliannau yn amlochrog ac yn barhaol.

Bydd y British Council yn gweithredu fel Asiantaeth Genedlaethol y DU ar gyfer y rhaglen.

Mae hyn yn dilyn gwaith British Council fel Asiantaeth Genedlaethol Erasmus+ y DU, rhwng 2014 a 2020, lle buont yn goruchwylio mwy nag 8,000 o brosiectau, gan ymgysylltu â mwy na 580,000 o gyfranogwyr a dyfarnu tua €1.1 biliwn i sefydliadau’r DU.

Mae CWVYS yn gobeithio y bydd y berthynas dda a adeiladwyd gennym gyda’r British Council yn y cyfnod hwnnw yn parhau yn y bennod nesaf hon o waith Ewropeaidd a chyfleoedd i bobl ifanc yma yng Nghymru.

Gallwch ddysgu mwy yma; Y DU a’r UE yn cwblhau cytundeb i gynnwys y DU mewn Erasmus+ yn 2027

Crëwyd y fideo canlynol i arddangos rhywfaint o’r gwaith gwych y mae Prosiect Newid Gêm yn ei wneud gyda phobl ifanc sydd wedi’u dieithrio o leoliadau addysgol mwy ffurfiol.

Gallwch ddod o hyd i fwy o wybodaeth am eu gwaith hanfodol yma; https://www.thegamechangeproject.co.uk/

Yn ddiweddar, ymwelodd y Newyddiadurwraig a’r Gwneuthurwr Rhaglenni Dogfen o’r BBC, Catherine Carr, â Phrosiect Ieuenctid Caerfyrddin DrMz i dreulio peth amser gyda’u grŵp Merched, ac mae darn o erthygl a ysgrifennwyd am yr ymweliad hwnnw a’r gyfres ehangach About the Girls yn dilyn:

Mae arwydd blaen ffelt wedi’i dapio i ddrws ystafell breifat yn cyhoeddi “MERCHED YN UNIG”, “Peidiwch â bechgyn fynd i mewn!” [sic], ac, ar ffurf addurniad digywilydd, “peidiwch â phoeni fechgyn!”. Mae’r arwydd wedi’i orchuddio â chalonnau a sêr lliwgar. Mae grŵp o tua dwsin o ferched yng nghlwb ieuenctid DRMZ yng Nghaerfyrddin, Cymru, eisoes wedi bod yn chwarae gêm gardiau gystadleuol pan ymunaf â nhw wrth fwrdd crwn mawr. Mae’r sgwrs yn llifo’n hawdd wrth i ni sgwrsio a phitsa gael ei harchebu.

Mae’r ymweliad hwn yn rhan o fy nghyfres Radio 4 About The Girls, lle siaradais â thua 150 o ferched, y mwyafrif helaeth rhwng 13 a 17 oed. Roedd yr hyn a drafodwyd gennym wrth y bwrdd hwnnw yn adleisio cymaint o’r sgyrsiau hynny.

Yn glyfar, yn siaradus, yn ddoniol ac yn ddisglair, roedd y merched yn galonogol ac yn gwmni gwych. Yn llawn uchelgais a chynlluniau ar gyfer eu dyfodol (“Hoffwn i gael oergell y gallwch chi gael fâs ynddi… A bod yn feddyg!”), cariad at eu ffrindiau (“Gallaf ddweud unrhyw beth wrthi”) ac ymwybyddiaeth fawr o werth gofalu am aelodau’r teulu (“Rwy’n mynd i’r dref i ail-lenwi trydan fy Nain. Rwy’n dwlu ar ofalu amdani.”)

Mae’r prosiect hwn yn dilyn fy nghyfres About The Boys, lle siaradais hefyd â bechgyn yn eu harddegau o bob cwr o’r DU. Yn sgil Covid-19, #MeToo a’r holl sŵn am Andrew Tate, roeddwn i’n chwilfrydig i wybod beth oedden nhw’n ei feddwl. Roeddwn i hefyd yn eu cael yn gwmni rhagorol: meddylgar ac yn huawdl ac yn ddewr. Roedd ailadrodd yr arbrawf gyda merched nesaf yn ymddangos yn rhesymegol ac yn deg. Digwyddodd i ffeiliau Epstein gael eu rhyddhau wrth i mi gychwyn am Gaerfyrddin, ac yn sydyn roedd y gwaith yn teimlo hyd yn oed yn fwy brys.

Yr hyn nad oeddwn yn ei ddisgwyl oedd, ar draws yr holl sgyrsiau a gefais, bod un thema’n parhau i ddod i’r wyneb eto: mae merched yn eu harddegau yn dal i dueddu i weld eu hunain trwy lens bechgyn. Ac, yn bwysig, mae’n ymddangos bod dealltwriaeth graff o hyn.

Pan ofynnais fy nghwestiwn agoriadol “Sut beth yw bod yn ferch yn 2025/26 mewn gwirionedd? Dywedwch y gwir wrthyf, peidiwch â bod yn gwrtais!” Roedd yr ateb bron yn ddieithriad yn dechrau gyda’r geiriau: “Wel, mae bechgyn yn meddwl/yn dweud/eisiau/yn teimlo…”. Roedd y sgyrsiau hyn yn teimlo fel rhyw fersiwn rhyfedd o Brawf Bechdel mewn bywyd go iawn. Sydd, rhag ofn nad ydych chi’n gyfarwydd, yn darparu metrig ar gyfer gwerthuso cynrychiolaeth fenywaidd mewn ffilmiau. I basio’r prawf, mae’n rhaid i ffilm (1) gynnwys o leiaf ddwy fenyw â’u henwau ynddi, sy’n (2) siarad â’i gilydd, am (3) rhywbeth heblaw dyn. Ni fyddai’r un o’m cyfweliadau yn pasio.

“Tyfu i fyny fel merch,” meddai un “mae cymaint o hynny’n ymwneud â sut mae bechgyn yn ymddwyn o’ch cwmpas a’r hyn maen nhw’n ei wneud i chi. Felly does dim ffordd wirioneddol o siarad am hynny heb sôn am fechgyn… ac mae’n rhwystredig.”

Felly pam mae’r deinameg hon yn parhau? Siaradodd y merched a gyfarfûm â nhw yn rhugl am bwysau disgwyliadau cymdeithasol rhywedd, dylanwad bechgyn mewn amgylcheddau ysgol, fersiynau o “berffeithrwydd” benywaidd a welir yn ddiddiwedd ar gyfryngau cymdeithasol, a disgrifiodd rywbeth dyfnach am sut mae merched yn dysgu ymddwyn wrth geisio llywio’r byd yn ddiogel.

‘Dim yn gwneud ffws’

Ar ôl i’r merched yng Nghaerfyrddin i gyd fynd adref, siaradais ag Alison Harbor, rheolwr y ganolfan ieuenctid. Roedd hi wrth ei bodd eu bod nhw i gyd wedi siarad mor rhydd.

“Mae’r bechgyn yn y clwb yn eithaf lleisiol” meddai wrthyf, “ac yn eithaf hyderus wrth ddweud eu barn a’u meddyliau i gyd wrthych chi. Wel heddiw, mae’r merched wedi bod yr un fath! Fy mhryder yw eu bod nhw fel arfer yn mewnosod llawer o’u trafferthion…”.

Er na wnaeth y merched ddal yn ôl, yr eironi oedd bod bron pob un ohonyn nhw wedi dweud bod eu hymddygiad yn wahanol nag yr oedd pan oedd bechgyn o gwmpas.

Dywedodd merched wrthyf am beidio â bod eisiau cael eu gweld gan fechgyn fel “gormod”, “rhy uchel”, “rhyfedd”, “annifyr”, “codi fi”, neu “erfyn” (rhywun yn chwilio am sylw). Dywedon nhw wrtha i sut y gall bechgyn fod yn swnllyd ac yn ddoniol, ond ei bod hi’n well i ferched beidio. Disgrifion nhw nad oedden nhw eisiau “cymryd lle” a cheisio bod yn “llai ac yn dawelach” mewn cwmni cymysg.

Gallwch ddarllen gweddill yr erthygl a darganfod mwy am y gyfres yma; https://www.bbc.co.uk/news/articles/c62je1g000eo